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今日の【落書き】ゆかりんの就職活動

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コンビニのオーナーとして20年。100人以上のバイト君、パートさん達との
泣き笑いを綴った仲間達の【落書き】です。
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暫くバイトをお休みしていたら「落書き」にいっぱい書かれていて
びっくりしました。
気づいたら新人がいっぱい入ってるし、
来月は支店もオープンだし。。。
土日祝の朝しか入っていないので、あまり会わないかもしれないけど
新しく入った人も私にあったら声かけてください。
ところで、私の就職活動もコロナの影響を受けて飛び飛びですが
だんだん本格的になってきました。
資料請求を150社、会社説明会に20社ほど行きました。
土日を除くほぼ毎日セミナーなどが続き、慣れないスーツに悩まされています。
説明会の話も聞けば聞く程暗くなります。
「昨年の採用は100人」と聞いて、
結構採用してるんだと思ったら「ちなみに女子は2人です」とかが
本当に多いです。
本当に「男女雇用均等法」は作用しているのかと思わされます。
それと、私の悩みはもう一つ、
履歴書に「自己PR」など書くのですが、
どうも、私には「強みと得るものが無い!」
友達に聞いても、今一これというものが無くて、本当に困っています。
                    by:ゆかりん
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就職活動して良かったと思うのは、
あのむずかしーい「自己PR」について考えられたこと。
普通に生活していたらきっとそこまで突き詰めて
自分はどんな人なのか考える機会はないでしょう。
第三者的な視点で自分について、イヤと云うほど考えてみてください。
この先きっとプラスになります。
自身も持てます。がんばってね!!
                      reiko
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ゆかりん、相当苦戦しているみたいですが、頑張ってください。
ゆかりんの強みは「バイタリティ」です。
さて、「均等法」ですが、正確には【男女雇用機会均等法】と言います。
読んで字のごとく、「男女の雇用チャンスを平等にしよう」ということで、
例えば、「男のみ」という募集はダメ!ということで、
決して、「男女同数採用しなければいけない」ということでは無いんだね。
だから、女性が就職しやすくなったかというと、
基本的には、20年前、30年前とほとんど変わっていないのが現状です。
これは誤解してはいけないのですが、決して「男性優位」「男社会」だからではなく、
【就業年数の差】によるものです。
ネタバラシするけど
一般に技術系の場合、採用から一人前になるのに2年間、1200万円の
教育期間、教育費が必要と言われています。(事務系はその1/3程度)
そして、その教育費を回収するのに同じ期間必要とされています。
企業は利益を無視することができないので、
4年後から利益を上げてくれるという前提で男女を見比べた場合
【どちらが採用しやすいか】ということです。
女子には、結婚、寿退社というパターンが多いので
男性のほうが採用しやすい。ということになります。
企業側がこのような「ハンデ」を付けているので大変だと思いますが、
店長の好きな【明日の為に!】就職活動頑張って!
大丈夫!! 店長が付いてるって!
いつでも内定出してあげるよ。
                       店長
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